Fachkräftemangel? Ein Wort, das viele Kanzleien mittlerweile nicht mehr hören können.

Und trotzdem bleibt es eines der drängendsten Themen. Denn wer heute Talente gewinnen und halten will, muss mehr bieten als Kaffeevollautomat und Homeoffice.

Was wirklich zählt: eine klare Führungskultur, echte Entwicklungsperspektiven und ein wertschätzender Umgang. Junge Fachkräfte wollen wissen, wo sie stehen, was sie erwartet – und dass ihre Arbeit gesehen wird. Transparente Kommunikation, regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungspfade machen den Unterschied.

Dabei geht es nicht darum, jeden Wunsch zu erfüllen – sondern darum, gemeinsam eine Richtung zu finden. Ob flexible Arbeitszeiten, ein Weiterbildungstag pro Monat oder ein offener Austausch im Team: Wer zuhört, kann gestalten.

Und noch ein Punkt: Führung beginnt beim Inhaber. Wer als Vorbild vorangeht, neue Ideen zulässt und Mitarbeitende mitnimmt, wird langfristig das bessere Team haben – und damit auch die erfolgreichere Kanzlei.